よくあるご質問

よくある質問

下記の内容がよくご相談・お問合せいただく内容となっております。まずはご相談ください。

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TEL.042-316-9630

労働時間について

始業時間前の準備時間は、時間外労働ではないのですか?
勤務時間外に行う研修会は、出欠は確認しますが自主参加なので超過勤務にしなくてもよいですか?
役職手当を超過勤務手当込みの定額で支給されています。しかし実際にはもっと超過勤務しているのですがどうなのでしょうか?
休憩が全然とれないのですが時間外労働になるのですか?

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パートタイマーや有期雇用契約者について

パートですが、契約時間を超えたら超過勤務手当がもらえるのでしょうか?
パートは、健康保険や厚生年金保険に加入できないのでしょうか?

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雇い止め等について

1年以上勤務していますが、今度、契約を更新しないと言われましたどうしたらよいのでしょうか?
交通事故を起こし相手の怪我がけっこう重傷で会社から解雇を言われましたがどうなのでしょうか?

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派遣労働

派遣先では労働基準法の適用はあるのですか?

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請負いについて

請負先の現場の職員から日頃、指揮命令されてよいのですか?

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育児関係について

妊産婦(妊娠中及び産後1年未満の女性)の健康診査は有給ですか?
産前産後休暇は有給ではないのですか?
出産日は産後休暇に入るのですか?
労働基準法の子が満1歳になるまでの育児時間は有給ではないのですか?
男性も子が満1歳になるまでは育児時間をとれるのですか?
出産後、子が満3になるまで正規職員のままで6時間勤務ができると聞きましたがそうなのですか?

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労災等傷病について

パワハラでうつ状態になり医師から休養の診断がでたのですが労災になるのですか?
出退勤の通い中に下段から落ちて怪我をしたのですが労災になりますか?
職場で脚立に乗り天井のある電灯を交換していたら足を滑らせ落ちて怪我をしましたが労災になりますか?
感染症にかかり会社から治るまで出勤するなと言われましたが賃金カットされるのでしょうか?

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再雇用について(満60歳以降の勤務について)

希望する労働者は必ず再雇用しなければならないのですか?
賃金は下げてよいのですか?
年次有給休暇はリセットされパートと同じ日数になるのですか?

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